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第百三十四章 高升处长（第1页）

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上一章说道年轻江晨正处级了，肯定大家脑子里很多疑问。什时候，事。其实个也在江晨借调期间生事，那就对于b厂行政级别提升。按理说个其实很早就应该做事，可知道什原因一直拖到了现在。现在整个厂子都提高了一级，由最早正团级，现在提升正师级，放在地方上那就司厅级。作厂子里一三把手自然提升了正副司厅级，而作重要部门领导和厂子里核心江晨也得到了意外奖励，直接破格从正科级提升到了正处级。

其实做也必然，第一个那就江晨出身比较高嘛。现在国家紧缺高技术才，毕业于国家重点大学重点学科。而且在厂里担任科长期间作出了很多非常出成绩，并且国家赚了很多外汇。再一点那就江晨所建立务公司，它包括了先锋摩托车生产产和特种装装备厂，以及即将要建设新生产厂子，可以说个务公司在短短时间内展规模过了它母厂b厂。而管理大一个工厂负责只一个小小科长，个实在说过去。虽说个厂子大部分份都在个手中，可它一部分份属于国家。而且它名义上也算b厂附属企业，所以上面着也要多多考虑照顾一下。

再一点，那就江晨立功终于报了。他立功放心主要三个。个第一个就参加防务展，国家赢得了可观外汇收入。在个研制缺乏外汇收入时期，国家对于那些能赚外汇收入者企业十分看重，所以一切资元都要向他们倾斜。些领导甚至公开喊话了，只要你能够给他们带外汇者投资，给你个一等功又何妨。所以说想江晨他们那次收入，个奖励自然会少。

个第个就他去参加“百名专家南疆线”时候所立功。个和百名专家所立集体等功早就下了。当然个什奖励，只上面给厂里下了一张嘉奖函而。其实一部分，那就江晨所提倡并且参加“秋播计划”。个计划空前成功。而且取得结果也十分可喜。所以作个行动最初提出者与参与策划组织者江晨应该理所应当给个功，按理说给个一等功都过分。可江晨都快一年了，&xeoo迟迟结果。其实，江晨应该怪前指者军方。他奖励早就了，只被雷战扣了。办法就关系子弟悲哀，所荣誉者奖励都要先紧别，然才轮到自己。而雷战扣掉了奖励原因很简单，那就说江晨现在年纪太小。适合受到高奖励，会利于他以成长，所以给扣掉了。

个第三个就江晨前面说带领研制和加急生产o毫米箭系统任务。在很短时间内，从接受任务到研制再到加急生产。而且能优秀，在整个系统那多厂子中脱颖而出。可以说个奖励实至名归，在批装备生产出久。厂里就受到总奖励，整个厂子参与生产都获得集体等功。而科工委则给了一个系统内通报嘉奖，并且在文中重点提到了江晨和江晨所带领研团队。认能在短时间里完成项艰巨任务，绝对对党对国家民族无限忠诚，着崇高信仰才能做到。在文章结尾。提到了号召整个系统学习b厂那种客困难用于前进神，实现现代化国防建设加砖添瓦。

既然立了多功，那江晨早就该提升了。可什就动静呢，其实上面也了件事争吵休。江晨和b厂立功了，而且小，可在对于个奖励方式上大家观点一致。赞同认江晨能在短时间内和样年轻况下，做了多事取得了好成绩，值得上级领导重点培养所以应该大力奖励加大宣传，号召全国年轻向江晨学习。而赞同则认江晨资历太浅了，而且年纪太小了。应该给他过多奖励和宣传，样只会拔苗助长。应该让他在基层多锻炼锻炼，脚踏实步一步步走，样才能够成新时代接班。

两种观点各持己见。互让步，最闹得可开交，而且事得到解决。再让些领导也很头疼，知道该办。过领导就领导，用于他们解决了问题。他们解决了，可上报给上面处理。于将详细资料和两种观点都上报给了上面。前说那位对于收到了份报告文件也十分头疼。他也一直在关注个江晨。可想到个小子能闹腾，一些事都闹得他手上才算结束。于仔细看了看报告以及他手上收集关于江晨资料和厂子况，过了再三思考做出了抉择。那就既大力宣传奖励，也打击他积极。既要让他骄傲，也要保持它积极。下面看到批示，商量了很久于制定了方案。于什荣誉都了，只给了它一个提升了级别。从正科级破格提升正处级，样既了奖励，也可以使得江晨骄傲绪，可以符合务公司负责身份，也算一举两得了。

也就江晨被借调道部队可以正团级副大队长原因，要然依他原正科级身份，能符合特战大队副大队长呢。其实次升级对于江晨和厂子并多大影响，除了了部门和领导职位了变化外，看到什实质改变。过也一定好处，好在厂里领导与地方上和其他兄弟厂商接触上了一定改变，会再那些所谓什什称呼领导面前显得那寒酸尴尬了。（未完待续。）

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