第0121章 大门紧闭（第2页）
林九凡挑起眉毛，“看他们敢对板动手脚了，看平时对你们太好了，竟然大胆子。”
“真过分!”吴秘书在一旁气呼呼地说，“把董事长晾在机场，太像话了!”
“算了算了，反正也造成大损失，就当给一个惊喜了。”
林九凡笑着说，“过，你们处事道得多学习学习。关键时刻要保证公司正常运转，能做出太出格事。”
“，董事长教诲。们向您郑重致歉。”
凯文连忙鞠了一躬，表示歉意。
其余员工也都低头认错，表些尴尬。
“行了行了，带们参观参观公司，别耽误工作了。”
林九凡摆摆手，打破了僵局。
井井条砂特分公司，让参观林九凡和专家团队大开津津味，你追赶声音此起彼伏，充朝气。偶尔端着咖啡路过，跟同事们打个招呼，脸上都洋溢着光。
“里氛围真好，员工们看起工作压力大。”
一个女专家忍称赞道。
“呀，也们公司那种明显紧张感和疲惫状。”
另一个中年男专家附和说道。
几名专家交头接耳，一致表示对砂特分公司氛围非常欣赏和惊讶。
林九凡心想，正他一直想营造公司文化：“里员工平均年龄都很年轻，也给了他们足够自主权，所以你们感受到正能量氛围也就他们工作成果。”
“原如此，确实非常好文化!”专家们纷纷点头。
“那里员工压力会小一些吗?”一个专家忍问道。
“们用其他方法保证工作质量和热。”
凯文解释道，“们会定期组织员工出游，让他们在工作余充分放松。们也会定期举办知识竞赛，激员工学习欲望。团队间也会友好竞争。”
“，那确实非常化管理方式了。”
专家们再次称赞。
“压力过大会影响员工创造力，们必须给他们足够工作自主。”
林九凡笑着说，“其实一直在总部推广样文化，过进展很快。现在看到砂特分公司取得成效，更信心继续努力了。”
“呀，砂特分公司真启元科技一个好范例。”
专家们纷纷表示。
林九凡心中暗自欣慰，他希望全公司乃至整个龙国企业文化，都能朝着更化方向转变。需要一个漫长过程，但砂特分公司然证明，可能实现。
秘书吴寒雨急匆匆地走，手里抱着一个文件袋。
“董事长，砂特分公司一些机密文件，想您需要先看一下。”
吴秘书恭敬地说。
“哦?突然拿文件过?”林九凡好奇地问。
“些文件从凯文总裁保险柜里找出。”
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