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第53章 绩效考核制度（第1页）

两仪殿

秦怀玉心想这种需要大量钢铁的武器，只能朝廷工部来做才最好，如果自己研究，一来没有那么多铁原料，二来做出来会遭猜忌，现在吐蕃没打下来还好，有一天打下来了，就会跟李靖一样，不会得到太宗信任

一个战功赫赫的战神级人物，本该飞扬跋扈，但是李靖却太低调了，低调得太宗都不敢信任他了，而自己更更年轻还是驸马，理论上算是半个皇家人，如果横遭猜忌结局只会更惨

秦怀玉已经三品怀化大将军，打下吐蕃归来，太宗都不知道该封个什么官了，在朝廷将军职已经到头了，爵位虽是承袭而来，也到头了

是该想办法了

秦怀玉的思绪飘出去很远很远，如果学李靖退而求太宗心安，这条路是行不通的，到封无可封的地步，结局会是什么，想想都心惊

听着众位大臣正在讨论明年科举的事情，大家认为现在需要文官，疆域扩大，需要太多地方治理的人才，明年九月的科举各科都要考

进士，明经，秀才，明法，明字，明算各科要怎么取士，大家讨论得火热，最后争论的焦点是秀才科是不是要靠，历年考过的凤毛麟角，取士以后大多数都无理政经验，只会读书，该如何应对

尤其是房玄龄和魏征最重实际效果，对这些问题最是关心

有了上一次的经验，秦怀玉不敢走神，不然魏征觉得参自己一本，边想边听大家的讨论

“怀玉，明年秋闱你有什么好主意”太宗看到秦怀玉一直不说话，便问道

“父皇，众为大臣都是当今名臣名士，所想定然周全”

“怀化大将军，读书人没有理政经验，这事你可有什么解决办法？”魏征总是锋芒毕露，亏他还是道士出身，一点没有清静无为的思想，总是咄咄逼人

“魏大人，读书人没有理政经验，确实如此，但是不是每个读书皆不能为官，是要怎样选出有特长，有想法能付诸实践的人来，而不是选只会背经史子集的人来，比如明法科，能熟读律法，稍加引导，可以从事法曹等相关工作，明算科，对数算精通，就可以辅助官员税收等工作”

“怀化大将军言之有理，如何选出有才能的人才是关键”房玄龄敏锐的感觉到关键所在

“读同样的经史子集，有人读成了尚书，有人却读成了教书先生，关键不在读聊什么书，关键在于在书里读到了什么，缺乏的只是经验，那就给他们时间锻炼经验就行了”秦怀玉觉得关键在人，而不在书

“经验是最难得的，不为官就没有经验积累，为官又没有经验，几乎是一个死循环，可有解法？”房玄龄看到了关键

“房相，不光是取士，已经在官位上的，也有尸位素餐，毫无作为的人，新科取士也有可能遇到有真才实学的人，怎么把这些选出来才是关键，没有经验可以培养积累”

“怀化大将军，危言耸听了吧”长孙无忌有很多门生，程，交中书省审定”

“遵旨”

“怀玉，吏部在官员测评中人手不够，白衣卫当定力相助”

“遵旨”

众人一听白衣卫要参与进来，顿时脸色忽明忽暗，也不好说什么

“怀玉，此次取士你还有没有其他的建议”

“父皇，可以在策论环节增加一个关于工具，手工的技艺方面的，允许学子以图形论述工具的制造，使用的过程，选拔一些对农业生产有用的人才，优秀者可以选入科技馆，实践和研究并重，过几年就可以积累成书”

太宗没有第一时间赞同，还是有对技术的保护意识，最重要的是怕威胁皇权，好的东西只有掌握在朝廷手中才是硬道理，这也是皇权不能稳固的原因之一

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