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第155章 创新求变（第2页）

饱饱说道：“市场部的同事们，咱们加大宣传力度，突出咱们产品的独特之处。”

随着业务的不断拓展，公司需要吸引更多的优秀人才。但在招聘过程中，现高端人才竞争激烈，难以吸引到理想的人选。

“风总，我们给出的待遇已经很优厚了，但还是很难吸引到行业内的顶尖人才。”人力资源经理无奈地说道。

风宇思考后说道：“除了物质待遇，我们还要为人才提供更广阔的展空间和良好的工作环境。”

饱饱建议：“要不咱们在公司文化方面多做宣传，让人才看到咱们的企业魅力。”

在人才战略的推动下，公司吸引了一批优秀的专业人才，为公司的展注入了新的活力。

然而，公司在国际化进程中也遇到了重重困难。不同国家的法律法规、文化差异和市场环境给业务拓展带来了巨大的挑战。

“风总，我们在海外市场的布局遇到了很多法律和政策方面的障碍，进展缓慢。”国际业务部经理说道。

风宇决定加强对国际市场的研究和分析，“我们要熟悉当地的规则，与当地的合作伙伴建立紧密的合作关系。”

饱饱回应道：“那咱们马上组织团队深入研究，尽快找到突破的方法。”

在这个过程中，公司的数字化转型也提上了日程。但数字化转型涉及到公司的各个方面，需要对现有系统进行大规模的改造和升级。

“风宇，数字化转型的难度很大，可能会影响公司的正常运营。”信息技术部经理说道。

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风宇鼓励大家：“这是一场必须打赢的战役，我们要做好充分的准备，稳步推进。”

饱饱安抚道：“大家别有太大压力，咱们一步一个脚印来。”

经过艰苦的努力，公司的数字化转型取得了阶段性的成果，提高了运营效率和管理水平。

就在公司稳步展的同时，行业内出现了新的技术变革，对公司的现有业务构成了潜在的威胁。

“风宇，这项新技术可能会颠覆我们现有的产品和服务，如果我们不及时跟进，后果不堪设想。”技术总监神色严峻。

风宇当机立断：“立即成立专项小组，对新技术进行研究和开，争取在最短的时间内掌握核心技术。”

饱饱点头道：“好，我马上安排相关事宜。”

经过紧张的研工作，公司成功地将新技术应用到产品中，进一步提升了产品的竞争力。

随着公司的不断壮大，风宇和饱饱开始思考如何实现可持续展，如何在追求经济效益的同时，兼顾社会效益和环境责任。

“饱饱，我们不能只关注眼前的利益，要为子孙后代留下一个美好的世界。”风宇说道。

饱饱回应：“是呀，咱们得加大在环保、节能方面的投入，推动公司的绿色展。”

公司制定了一系列的环保措施和可持续展目标，并积极参与社会公益事业，回馈社会。

在未来的展道路上，风宇和饱饱将继续引领公司不断创新求变，迎接一个又一个的挑战，创造更加辉煌的成就。

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