陈洁说的是真话，李远也认可。
他但凡真有明白感情的基因，上辈子就不会那么挣扎。
这辈子无非就是没有走上辈子的路，本质上还是没区别的。
等了一会，李远就去睡了，对于外面发生的一切，他都不知道。
陈洁给宋佳佳拿了个手机，陪她聊了一会，从工作聊到生活，然后再聊到工作。
做一个大公司的管理，是非常难的一件事。
首先就需要决策力，手底下的人会天天汇报新的项目，方向。作为领导，可以犯错，但不能总是错。同时，还必须要具备发现机会的能力，还要足够果断，进行资源倾斜。
其次就是管理调度能力，需要经验跟天赋搭配，绝大部分人脑子里面根本没有调度的概念，就跟有些人无论如何都理解不了几何一样。
最后一点，也就是忍耐力。
不管发生什么事，跟员工发脾气，甚至骂人都是毫无意义的。一个大公司，可以说天天都有糟心事，要是忍不住，有的是火给你发的，只会带崩整个公司的工作氛围。
管理者，基本都是有天赋的，至少宋佳佳目前为止遇到不少困难，可从来没有发过火。
陈洁逐渐明白李远为什么说宋佳佳是个很好的总经理了。
并不是说宋佳佳有多么优秀，突出。
实际上她看起来只是一个挺普通的管理者。
但是她年轻啊，她学习的很快啊……
从一个刚毕业的大学生，短短两年，已经能在比心这个大公司游刃有余了。
李远手里的公司都有一个特点，那就是底层员工多，中上层员工少。
可以外包的活，他要自己做。
可以精简的配送员，他非要有赢余。
别的企业对于底层员工，能少用就少用，能压榨工作时间就压榨工作时间。
比心商城在全国也就几十处仓储中心，目前营业点仅仅是开到了县一级。
一千三百个县城，物流，配送一套下来，平均每个县城八十个人。
一年时间就铺开这么大，快赶得上那些顶级物流公司了。
即便是圆通申通之类的，这么多年，营业点覆盖到乡镇，也不过三十万人。
最主要的是，这些都是加盟制，代表着不需要公司配置五险一金，工资都跟公司没关系，加盟商自己负责。
他们的成本，跟比心商城差远了。
也就京东的支出成本高一些，但比心商城的配送员月薪基本在1.2万，全行业领先。
最近工作强度高，平时的工作强度很低。
用宋佳佳的话来说，现在比心就是在进行筛选，尤其是基础岗，服务意识的培养需要过程，从审核员到人工客服再到配送员。
没有服务理念的员工，早晚要跟他们分道扬镳，最多也就半年时间。
一开始不可能做到尽善尽美，但在李远这么大的支出下，早晚都能做到。
如果做不到，就是她能力的问题。
任何工作，最难的永远是工资。
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