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第八十一章 合理的管理（第2页）

随着公司的不断壮大，陈六的服装厂也于5月7日正式开业了。

米亚服装厂的成立经历了充分准备：新招的女工接受了必要的培训，原有的二层楼被改造成包括仓库、裁剪室和熨烫室在内的生产空间。

一楼宽敞的车间里整齐排列着3o台崭新的蝴蝶牌缝纫机，旁边则是划分出的工作区域，二楼则用作成衣储存区，确保生产的衣服能够妥善保存。

米亚服装厂的员工队伍由5o名女工、2o名安保人员和三位厨师组成，还有陈六的亲友以及李建邺的代表李二参与其中，在剪彩仪式后，米亚服装厂正式开启了它的运营篇章。

为了保证工厂的高效运作，陈六制定了明确的规章制度和奖励机制，以激员工的积极性和责任心。

他深知，只有通过合理的管理和激励措施，才能避免国营企业中常见的工作懈怠问题，确保每一位员工都能全力以赴地投入到工作中去。

在一个寒冷的冬日下午，陈六召集了厂里的全体员工，准备宣布一些重要的消息，他站在简陋但整洁的会议室前，手里拿着一份新的规章制度。

“大家好。”陈六开始说，“这是我们米亚服装厂的新规则，等会儿行政部会把它们贴在墙上，今天我先给大家读一遍。”

他继续道：“每个地方都有它的规矩，我们的工厂也不例外，我们鼓励大家努力工作，并且对表现优秀的员工给予奖励。

同时，如果有人违反规定或造成损失，我们也准备了相应的处罚措施。”

陈六介绍了各个岗位的基本情况和薪资结构：裁剪、熨烫工人有2o名，女工3o名，安保人员2o位。

试用期工资统一为3o元，转正后根据岗位不同，薪资将有所提升。

特别是女工们，在转正后不仅基本工资上涨到5o元，每完成一件成衣还能得到额外的提成，普通衣物1毛到5毛，高端西服则能拿到5毛至1元不等。

听到这里，台下的女工们脸上露出了惊喜的表情，而其他工人也显得很羡慕，但没有嫉妒。

【叮！帮助村民就业，好人值+1oo】

这些女工是经过严格考试选拔出来的，她们值得这个机会，陈六补充说，未来如果有空缺职位，所有员工都有机会通过考核加入其中。

为了激励大家的积极性，陈六强调，只要每个人都在自己的岗位上尽心尽力，整个团队就能更高效地运作，得到了回报也就越大。

“当然。”他提醒道，“任何骄傲自满、态度不佳或者工作失误频繁的人，都将面临严厉的处理，包括可能被解雇，我们这里不需要懒惰者。”

接着，陈六谈到了考勤纪律的重要性，无故迟到、早退或者未请假就缺席的员工，第一次会被警告并罚款1元，第二次罚款加倍，第三次直接解雇。

此外，泄露工厂信息的行为更是不可容忍，一旦查实，不仅收回合约金，还将依法追责。

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