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第71章 模拟训练4000字（第2页）

“质量都不错。”

苟四季接过李承显手中的报告，翻了起来。

“对，在进行了外貌、性格的初步筛选之后，人数还是非常的多。不得已，我只好再提高要求，对经验和学历都进行了筛选。”

李承显也很满意这一份招聘结果。

这一批的人员，不少都是从其它店铺、其它单位跳槽过来的，他们在之前的单位里面本来就是业务骨干，可以说只要熟悉一下环境，就能立刻发挥出作用来。

“确实是我没想到的。”

苟四季点点头。

“我本来以为我们能招聘的人学历都不会很高，我甚至已经做好的接受小学文凭的打算了，结果最差的都是初中毕业，而且初中毕业的都是拥有一定经验的人。中专和高中毕业的人占到了一半以上，甚至有一个大学生。”

苟四季有些感叹。

这确实出乎了苟四季的意料。

在这个时代，在1987年，初中毕业可以说就是一个很好的学历了，稀有程度堪比后世的大学生。要知道后世那个网上人均985的年代，其实本科生在同龄人的占比也就是25%。

也就是说，只要拿到了本科文凭就已经超过了四分之三的同龄人。

中专更是了不得，毕业保分配。后世无数人羡慕的事业编制，无数人渴望的国企单位，中专一毕业就已经拥有。

而且后世很多人不知道的是，在80年代，在穷困的乡镇县，成绩最好的那一批人都是不会考大学的，反而是考中专。

原因也很简单，就一句话，“穷人的孩子早当家”。大多人想的都是尽早地出社会，减轻家庭的压力。

苟四季其实对于能招到初中毕业的并不算太惊讶，最让苟四季吃惊的是有编制的人居然都愿意来自己这里。

这个时代还是非常的流行铁饭碗之说的，这一辈的人大多说端上铁饭碗，金山银山都不换。

“我也是挺感到意外的，但是确实又是情理之中。”

李承显自己就是中专毕业，对于苟四季的惊讶也感到了理解。

但是李承显知道自己是怎么从铁饭碗来到苟四季这里的工作，这一段经历也让李承显明白铁饭碗也不是这么好端的。

铁饭碗稳定，在逢年过节都会给员工分发福利，在工作了一定的年限之后，甚至会有单位分房的机会。

但是，铁饭碗薪资待遇低呀，特别是一些效益不好的单位。单位分房没有背景没有资历是想都别想，逢年过节的福利也是这种衰减，甚至有一些单位会因为亏损，克扣员工本就不多的工资。

李承显就是因为自己家里是农村的，迫切的希望改善家人的生活，所以才会辞掉铁饭碗的工作，来到申城寻找机会。

自己都出来工作了，结果拿的那点死工资还承担不起接家人来城里的开销，这是一件非常痛苦的事情。

其它从铁饭碗出来的人，大多其实也是李承显一样的心态。

自己辛辛苦苦在学校学习，结果得到的收入却不能和在路边卖茶叶蛋的相比。

卖茶叶蛋的在生意好的时候，一个月都能赚上百块钱，结果自己在单位里面着体面，一个月到手36块。

在80年代，如果铁饭碗的效益不好，没有额外的生活补贴，工作绩效的话，一个基层人员一个月的工资就是36块。

这个数字在很长一段时间都没有变化，民间甚至流传着“36块万岁”的说法来赞美劳动人民。

而且这36块也不是全能拿到手的，很有可能还会受到摊派，强制以国库券的形式，代替一部分工资发下来。

如果待遇多的铁饭碗单位占比多还好说，但是在80年代，效益好的单位其实是少数，亏损的单位反而是占据了多数。

在拿着36块工资的时候，着外面人的收入，特别是苟四季开出的起薪320块的工资，哪里能不心动。

那可是10倍的工资呀。

如果当初自己到这个工资也会心动吧。

现在有中专学历的人加入、甚至有大学学历的人加入，也就在情理之中了。

“你去郊区租一间房，我们这里的地方小，新店也没有装修好，要一个地方用来培训这些新人。”

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