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第185章 八级工制度（第1页）

技能比武过，轧钢厂也就逐渐平静了下。

在期间，四九城大大小小单位都进行了技能比武，可谓热闹非凡。

就连百货大楼售货员都要进行评比，只过他们比背诵货物价格，加减乘除法等内容。

一个月，报纸和广播开始宣传要据前段时间技能大比武评定工工资等级。

其实在东北地区，基本上从o年时候起就用“八级工资制”了。

过六年试点，现在推及到全国正当其时。

反正傻柱认个八级工制度合理，最起码真正本事会得到实惠，提升待遇。

像贾东旭样混子，滥竽充数，将会被评级标准拦下，只能拿到与他实力匹配待遇。

以前都工分制度，只略判断你能能干活，只要能干，管你干多慢，都会给你活相应工分。

也就说像贾东旭样，能干一些简单钳工活，就定下样工资标准，哪怕他干得很吃力，一天也做出几个零件，只要时间熬够了，照样能领跟别一样工资。

现在一样，评定级别中，熟练度，工作度也重要考核标准。

贾东旭样如果能提升技能，那就会降低工资待遇，跟那些本事工拉开差距。

其实在们北边毛子大哥，更早在年时候就将个制度实行。

最近四合院里也好，轧钢厂也好，都在谈论个八级工制度，说好，说好。

说好无非就说样制度更加公平了，本事能拿到高工资。

说好则抓样划分把工划分成三六九等嫌疑，会拉大贫富差距。

种讨论很激烈，甚至在轧钢厂因此生了好几起打架事件，都说着说着，谁也说了谁，就动了拳头。

食堂也一样，，几个帮厨也在厨房争论面红耳赤，最找傻柱评理了。

傻柱倒很支持个八级工制度，就跟他们解释起了八级工制度好处。

“个八级工制度确实很重要，先公平，个就用多说了。

最重要可以让工一个奋斗目标，一个清晰升职加薪路径。

个很重要，就像你们几个，学艺几年，厨艺提升了，需要涨工资了。

可具体你们学得样，要涨多少工资，那就办法判断了。

到时候领导也头疼，多大厨艺匹配多少工资也个标准。

领导都要求稳，争取少犯错，于就随便给你们涨个两三块工资。

反正他知道你们确实长进了，涨点工资肯定会让他犯错误。

问题你们真实水平能够涨八块钱工资了，你们肯定吃亏了。

样就会打击你们学习积极，拼死拼活学了点手艺，想到就涨点儿工资，以谁下死力气学习谁王八蛋呀。

你们样，车间就更样了，长此以往，厂里就技术工了，全都一些混子了。

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