请指示?
李威龙微微摇头,淡淡笑道。
“月寒,你才济世医药董事长,一个办公室主任事任免而,你自己做主就好!”
洛月寒甜甜一笑,认真点了点头。
她并自己主见应声虫,所以开口询问,也一种试探。
毕竟,前她被员工包围,差点儿搞砸事信任和放权程度。
当然,她自己也意识到一点,她开口询问声音语调,以及姿态,都多多少少带一丝撒娇意味。
了李威龙支持,洛月寒直接将任学忠以下,刚刚叫嚣着要集体离职,毫留予以辞退。
些办理好了离职手续,本用增加任何成本。
过,他们否能够如前所说顺利入职,那就只能自求多福了。
一次董事会,拥济世医药份限公司百分六十一份洛月寒,正式担任济世医药董事长。
接下,洛月寒请专业会计团队,快理清账目,结算所到交接工资。
然,将所员工分三类。
一类免考核保留员工。
其中包括几名高管和各部门中层及基层员工。
一类员工表现稳定,工作认真,房贷车贷家庭无良恶习,也就所谓恒产者恒心。
类待考核员工。
一类员工几乎占据济世医药目前员工一半数量。
并说些都好都合格。
因在家掌控下济世医药自身就存在着各种问题。
尤其欠薪问题,让很多员工离心离德,早就想要跳槽离开比比皆。
当然,其中浑水鱼者也大在。
因此,待考核员工,多了一层筛选程序,一定几率被直接清退。
三类直接清退员工。
一类员工都过曾过损害济世医药利益事,当天晚上直接加班给一类免考核保留员工放工资,引得一片欢腾。
并承诺续签时,每放最低两千元奖金。
迅让济世医药最中坚力量员工对新济世医药公司和洛月寒,了初步认可和向心力。
随即,在当天深夜群公布三类清退名单,并布通知,要求名单内员工配合调查,重新核查工资。
一举动,并激起多大逆反绪,掀起多大风浪。
一些对自己所作所心知肚明,公司其他员工对此也多耳闻。
洛月寒在通知内承诺,只要核查该员工损害公司利益证据,就将在一个月内足额放所工资。
当然,管如何,名单内员工都将从济世医药清退出去。
至于被划归类待考核员工,则延处理。
过,洛月寒对他们给出承诺,三个工作内必定全额放工资。
若成功续约,也将在续签时候放两千元奖金。
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