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第31章 蝴蝶效应（第2页）

游行队伍中，一位教师正在接受记者采访:"我们要求学校参考王小鱼公司的模式，为教师提供affordable的住房方案。教育工作者理应得到更好的待遇!"

街角处，几位银行职员正在热烈讨论:

"听说王小鱼公司还有免费的健身房和图书馆。"

"别提了，我们银行天天加班，连休息的时间都没有。"

"是啊，我们也要争取这样的福利!"

游行队伍越来越大，口号声此起彼伏:

"向王小鱼学习!"

"善待员工，企业共赢!"

就在"王小鱼效应"席卷全球的时候，事态突然发生了戏剧性的转折。

一个平常的工作日早晨，王小鱼公司的高管们突然收到了一份来自国政府的紧急通知。

通知中称，由于王小鱼公司的员工在国外"过度宣传"公司福利，引发了大规模社会动荡，所有高管必须在24小时内离开美国。

王小鱼本人难以置信地看着这份通知，喃喃自语道:"我们只是善待员工，怎么会变成这样?"

与此同时，国各地的情况越发混乱。王小鱼公司的员工们，无论是出差还是度假，都不经意间成为了"麻烦制造者"。

他们在咖啡厅、餐馆、酒店等地方无意中提到自己公司的福利待遇，立即引发周围人的强烈反应。

在纽约的一家星巴克里:

顾客a:"你们公司真的每天三餐都免费供应，而且有米其林大厨掌勺?"

王小鱼员工:"是啊，这在我们公司很普遍"

顾客b（愤怒地）:"这太离谱了!我们辛辛苦苦工作，连一顿像样的工作餐都没有!"

在洛杉矶的一家酒店:

服务员:"先生，您住的是标准间，不含早餐"

王小鱼员工:"哦，我在公司的员工宿舍住惯了，那里不仅有早餐，连水电费都全免"

服务员（震惊）:"什么?你们公司还提供员工宿舍?"

类似的场景在全美各地不断上演。

很快，各行各业的员工开始大规模罢工和游行示威。他们的诉求只有一个:要求得到和王小鱼公司员工同等的待遇。

华特区，一群示威者高喊:"我们要王小鱼式福利!我们要公平对待!"

纽约华尔街，金融从业者们罢工抗议:"高薪不是借口!我们也要免费三餐和员工宿舍!"

硅谷，科技公司员工们集体罢工:"代码可以加班，但生活不能将就!"

局势迅速失控。多个行业陷入瘫痪，经济活动大幅下滑。政府高层紧急召开会议，讨论如何应对这场前所未有的危机。

就在这时，美国出入境管理局突然发布了一份震惊全球的声明:

"鉴于王小鱼公司员工的言行已经对国社会稳定造成严重威胁，即日起，将王小鱼公司全体员工列入黑名单，禁止入境国。任何已在国境内的王小鱼公司员工，必须在72小时内离境。"

这一决定在国际社会引发了巨大争议

王小鱼得知这个消息后，不禁苦笑:"我们只是想做一个好公司，善待员工，怎么会变成威胁了呢?"

公司法务部门负责人张伟说:"王总，我们可能需要考虑起诉政府，这明显是不公平对待"

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