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第31章 蝴蝶效应（第3页）

王小鱼看了一下

你起诉流氓，流氓能给你打赢官司吗？

人力资源总监则担忧地说:"这对我们的国际化战略是个沉重打击啊。"

然后全世界各地的优秀人才，开始给自己优秀的公司，提交简历

王小鱼坐在办公室里，看着人力资源部门送来的简历堆，陷入了沉思。突然，一个大胆的想法在他脑海中闪现。

"既然这么多优秀人才都想加入我们，为什么不趁机大举扩张呢?"王小鱼自言自语道，"我们有充足的资金，有源源不断的人才，还怕什么?"

他立即召集了管理团队，提出了自己的想法:"我们要把公司做大做强。游戏开发本来就是一个烧钱的行业，短期内很难看到成果。既然如此，我们为什么不把这个赔钱的项目做得更大呢?"

公司财务总监听后，有些担忧地说:"王总，这样会不会太冒险了?我们的资金"

王小鱼打断道:"资金不是问题。我们现在最缺的是人才和创意。只要有了最优秀的人才，我相信我们终会创造出改变游戏行业的产品。"

工资开的高高的

不是全世界的优秀人才都给我投递简历，那我们就要，害怕什么

反正游戏是持续的浪费钱财，短期内也很难出结果

这就是一个妥妥的赔钱项目啊，为什么不愿意

很快，新闻开始在网上传播:

"王小鱼公司疯狂扩张!月薪50万起步!"

"顶尖人才纷纷入职王小鱼，究竟有何魔力?"

"记者暗访王小鱼公司:员工餐厅堪比米其林三星!"

甚至有人注意到，最近各大城市的入境人数突然增加。当被问及原因时，这些人都笑着回答:"收到了王小鱼公司的入职offer。"

王小鱼看着这一切，心里暗暗得意。每个月，仅游戏部门的工资支出就高达5000万，加上各种福利，总支出达到6000万。

这不是妥妥的赔钱项目啊。

多好，自己就是要多败坏公司的钱。

岛毕看到自己回到的土地

恨不得现在都回到公司，要好好吃阿姨做的饭菜

想念自己的宿舍

结果他们刚下飞机，就安排自己做飞机，要转机

以为这只是回国路途中的一个小插曲，可能是公司安排他们在某个度假胜地放松一下。带着这样的心理预期，他们登上了转机的飞机。

然而，当飞机降落，舱门打开的那一刻，眼前的景象让所有人都惊呆了。

映入眼帘的不是繁华的都市，不是豪华的度假村，而是一望无际的黄沙。他们来到了沙漠。

培训机构的老师，也是此次活动的协调人，站在舱门口，面带微笑地说:"欢迎来到我们为期一个月的特别团队建设活动。这里将是我们未来30天的家。"

高管们面面相觑，有人忍不住问:"这是什么情况?我们不是应该回总部吗?"

"王总认为，这次的海外经历给了我们很多启示。为了让大家更好地理解公司的核心价值观，体会员工的真实需求，我们特意安排了这次特别培训。"

而且王总说了

“这一次培训带薪休假，出去的每天，每个人每天补助2000元”

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